茶香楼

中国茶叶博物馆召开综合管理系列座谈会

发表于:2024-12-23 作者:茶香楼
编辑最后更新 2024年12月23日,12月20日,茶博组织环境工程部下属的综合维修班、园林清卫班、综合管理班分别召开座谈会,回顾总结2011年综合管理工作,进一步分析存在问题和薄弱环节,邀请一线职工为茶博三期建设建言献策,茶博馆长、分管

12月20日,茶博组织环境工程部下属的综合维修班、园林清卫班、综合管理班分别召开座谈会,回顾总结2011年综合管理工作,进一步分析存在问题和薄弱环节,邀请一线职工为茶博三期建设建言献策,茶博馆长、分管副馆长,及环境工程部相关人员参加会议。

  座谈会的与会人员,都是每天工作在茶博管理最前线的一线人员,也是最先发现问题、汇报问题、协助解决问题的重要岗位人员。有这样一个机会,汇报和交流问题,提出建议,大家都踊跃发言,提出不少有建设性的意见建议。比如错开展厅开放时间与清卫时间,提前完成展厅保洁;将园林、清卫等工作规范上墙,督促落实规章制度;设置管理人员休息室和清卫工具间等。结合茶博正在进行的三期建设,与会人员还提出,馆区自来水管老化、办公楼电路系统老化、贵宾楼中央空调问题频出、分馆新建馆区设置园林灌溉系统等日常管理中容易出现的问题,都要结合考虑,融入项目建设中,完善提升茶博综合管理硬件,使管理水平更上台阶。

  2011年,茶博长效管理取得不错成绩,第一季度、第二季度位列区(局)长效管理评比分列第一名,第三季度第二名。共计自查问题1373条,自查整改率、区查整改率均达100%。座谈会最后,茶博领导充分肯定成绩,并提出期望。成绩的取得离不开环境工程部及所属班组每一位成员的努力,在肯定成绩的同时,关心他们的成长和生活,在改善工作条件、组织培训学习等方面创造条件。对于日常管理中出现的疑难问题,鼓励职工坚持原则、改进方法。

  通过座谈会的交流,达到了提高思想认识、明确管理意识,落实规章制度、倾听职工诉求等效果。茶博将认真整理、分析座谈会提出的意见建议,结合三期建设,提升管理水平,共同助力博物馆发展。

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